超六成专科生月薪低于5000元，月薪过万寥寥无几

近日，前程无忧面向应届、在校专科生发起调研，根据问卷数据结果和访谈形成《职业教育人才（专科）求职意向和状况调查》（以下简称《调查》），旨在了解职业教育人才（专科）的求职意愿、职业和方向、求职进展、雇主偏好，等等。

　　《调查》显示，63.8%的受访专科毕业生预期薪酬在5001—8000元，但在已获取offer的毕业生中，只有29.3%的受访专科毕业生实际薪酬达到了这一区间。63.4%的受访专科毕业生实际薪酬在5000元以下。月薪过万的受访专科毕业生更是寥寥无几，不足百分之五。

　　从交叉专业分类和实际薪酬来看，在受访专科毕业生期望的5001-8000元薪酬区间内，能源动力与材料、装备制造、资源环境与安全三类专业的实际薪酬达到受访专科毕业生预期的比例超过六成。而公安与司法、水利和轻工纺织类，实际平均薪酬低于5000元。在5000元以下的薪资区间内，女性比例高出男性四分之一，而在5001—8000元区间，男性比女性高出近两成。总体来看，在受访专科毕业生中，男性获取的实际薪酬高于女性。

　　此外，《调查》显示，专科生对于简历投递的主动性较低，在受访应届专科生中，已投递简历在11—30次内的不足三成，对比之下，据前程无忧《2021中国重点大学毕业生需求和求职状况报告》统计，76.0%的受访毕业生投递简历次数在11—30次之间。提及毕业后的优先打算，近六成受访专科毕业生表示选择优先就业。

　　产教融合、校企合作是职业教育的基本办学模式，也是职业教育最突出的办学优势。据教育部信息，全国组建了1500多个职业教育集团（联盟），在世界500强企业中，有175家企业参与职业教育集团化办学。尽管如此，专科生就业仍面临结构性不匹配和可竞争机会少的难题。

　　《调查》显示，软件/网络服务、多元化、计算机/消费电子/电气是受访专科毕业生择业最倾向的前三名行业，国企和事业单位不出意料地成为就业首选，分别占比67.5%、52.4%。从岗位目标来看，非专业技能类的受访专科生把主要关注点放在了基础运营类、新媒体类、市场推广类、人事/行政类等门槛较低、专业限制较少的岗位上。但从整体就业市场的需求来看，近年来，数字化、智能化趋势驱使所有行业的企业都往“高科技属性”靠拢，数据类、算法类、产品类工作成为新增招聘主需，生产类、市场推广类岗位进一步缩减，专科生在岗位选择方向上与市场供需仍有错配。同时，面对新经济、新业态、新技术的变革，职业教育（专科）院校也应在产教融合中更加注重培养学生适应未来行业发展、产业变化、技术创新的能力。

　　在专科就业过程中，“机会多，但适合的不多”“机会少，不知道适合什么类型工作”是受访专科毕业生面临最多的状况。所在院校处于一线城市的受访专科毕业生明显感受到，就业机会多，但适合的不多，或是有喜欢的工作但是能力不够。二三线城市的受访专科毕业生则普遍认为，求职机会少，在求职中并不受雇主欢迎。在机会少、难就业的现状下，超过八成的受访专科生愿意接受第一份工作是非正式就业（灵活就业）。